Обязана ли организация сообщить судебному приставу-исполнителю или взыскателю об увольнении работника-должника?

Обязана ли организация сообщить судебному приставу-исполнителю или взыскателю об увольнении работника-должника?

В силу части 1 статьи 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ) исполнительный документ о взыскании периодических платежей и о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тысяч рублей, может быть направлен в организацию, где работает должник, непосредственно взыскателем.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ, если исполнительный документ содержит требование о взыскании периодических платежей или если взыскание суммы не превышает 10 тысяч рублей, а также в случае отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.

Организация или иные лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, с момента получения от взыскателя или судебного пристава-исполнителя исполнительного документа должны в трехдневный срок с даты выплаты должнику дохода удержать и перевести денежные средства взыскателю.

Также за указанными лицами закреплена обязанность незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов (часть 4 статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ).

 Одновременно с сообщением об увольнении работника-должника организация или иное лицо, выплачивающее периодические платежи, возвращает судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

В случае невыполнения указанной обязанности организация-работодатель и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по которой может быть наложено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц – от 15 до 20 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.