Прокуратурой района выявлены нарушения

Прокуратурой района на основании отчёта аудитора контрольно-счётной палаты Смоленской области Е.И. Палей от 26.01.2021 № 2 «О результатах проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субвенций на осуществление государственных полномочий по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций в соответствии с областным законом от 06.07.2006 № 87-з «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Смоленской области государственными полномочиями по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций» за 2019 год» (далее – Отчёт) проведена проверка исполнения Администрацией МО «Духовщинский район» Смоленской области трудового законодательства.

Установлено следующее.

Статьёй 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Статьёй 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Абзацем 3 пункта 3 Постановления Администрации Смоленской области от 18.09.2006 № 336 (далее – Постановление № 336) определено, что при начислении вознаграждения педагогическим работникам учитываются гарантии, установленные вышеуказанными статьями ТК РФ.

Вопреки названным требования закона гарантии, предусмотренные ст. 183 ТК РФ (пособия по временной нетрудоспособности), при начислении вознаграждения педагогическим работникам не учитывались. Согласно изученным документам учитывались (начислялись и выплачивались) за счёт средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания. Сумма таких выплат составила 1 034, 12 руб.

Кроме того, согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В нарушение абз. 4 п. 7 Постановления № 336 выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам 9, 11 выпускных классов производилась после момента отчисления обучающихся из списочного состава (летний период).

Согласно Отчёта сумма переплаты в Администрации МО «Духовщинский район» Смоленской области составила 292, 21 руб.

Также при определении размера вознаграждения в нарушение абз. 1, 2 п. 7 Постановления № 336 установлены случаи уточнения численности обучающихся не на каждое 1-е число месяца, а в течение месяца – по мере поступления (выбытия) обучающихся.

Выявленные обстоятельства привели к нарушению трудового законодательства, что недопустимо и подлежит устранению.

По факту выявленных нарушений закона прокуратурой района внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.